Omstilling

Individuell og personlig omstilling

Medarbeideren får en utvalgt rådgiver/coach fra KN, som fungerer som en personlig støtte og sparringspartner. Gjennom den første og mest kritiske perioden på 1-3 måneder, følges kandidaten tett opp - evt. inntil er han/hun er ute i ny jobb.

Hensikten er å tilby en fortrolig og personlig rådgivning, som i tillegg også ivaretar medarbeiderens behov for å mestre en nyomstilt livssituasjon.
Medarbeideren får tildelt et praktisk og anvendelig arbeidshefte ang. hele jobbsøkingsprosessen, for å sikre at prosessen starter.

Kompetansekartlegging:

• Formell og uformell bakgrunn
• Behov for evt CV og søknads utbedringer

Nye muligheter

• Fokus på å sette seg selv i ressursfylt tilstand
• Riktig retning eller endre karriere?

"Omstilling omfatter mye mer enn det som foregår på arbeidsplassen"